Clima organizacional da Igreja Evangélica dos Irmãos em Angola - MsC Hermenegildo Pinto

Autor: Hermenegildo Pinto

(Dissertação de Mestrado)

RESUMO

Os princípios de organização e gestão das organizações ou instituições são elementos de fundamental importância para o seu bom desempenho e para que possam alcançar, com eficácia os objectivos para os quais as organizações são criadas. Qualquer instituição, independente do seu âmbito de actuação que resolva ignorar os princípios elementares que regem a boa administração empresarial está fadada ao fracasso, pois resultaria numa administração insípida, ineficiente, relegando tais organizações à irrelevância social e, não poucas vezes, afectando o desempenho dos seus funcionários. Administrar implica cuidar e supervisionar, avaliar, corrigir, delegar, disciplinar, etc., funções estas atribuídas a um administrador. O presente trabalho intitulado " Clima organizacional da Igreja Evangélica dos Irmãos em Angola: um factor de entrave no desenvolvimento da organização" apresenta, de maneira diagnóstica, a situação administrativa da Igreja Evangélica dos Irmãos em Angola, como organização de caris cristão, espiritual, mas também interventiva nas vertentes educacional e social. Neste trabalho, suportado por téoricos experimentados, tais como : Souza (1978), Kessler (1987), Barrientos (1999), Weyel (2003),  Oliveira (2008), de entre outros são avaliados o clima organizacional consequente da cultura organizacional cultivado ao longo da história desta organização, apontando as causas e algumas soluções para se dirimir o caos administrativo diagnosticado. Os resultados apresentados neste trabalho são prova inequívoca do perigo do exercício de uma administração, que relegue os princípios fundamentais, cientificamente desenvolvidos, para uma gestão organizacional eficiente.

 

Palavras-chave: Cultura organizacional; Clima organizacional; liderança, organização.